Formation dossier de subvention Niveau 2 : Politique de la Ville, Département, région, FDVA, ANS, VVV

Se former en « présentiel » pour maîtriser le dépôt d’une demande de subvention n’est pas toujours simple pour les dirigeants et les salariés d’une association loi 1901.

En effet les tâches au quotidien ne manquent pas dans son association et il est difficile de dégager du temps pour effectuer une formation au montage de dossier de subvention. Pour autant, le dépôt d’une subvention génère une ressource financière indéniable et il n’est pas acceptable de pouvoir se passer de cela pour faire vire son association, ou encore pérenniser un emploi.

Grâce à cette formation à distance, vous allez pouvoir acquérir des outils dans la construction et le dépôt d’une subvention dématérialisée et cela de manière interactive sur une plateforme E-learning.
Un formateur « tuteur » sera là pour vous suivre tout au long de votre cursus de formation et vous permettra de grandir dans l’acquisition des outils liés à la construction d’un dossier de subvention institutionnelle et de son dépôt sur une plateforme dématérialisée.

OBJECTIF GENERAL

  • Instaurer des pratiques de gestion des ressources humaines efficaces, équitables et conformes aux normes légales, visant à maximiser le potentiel des collaborateurs.
  • Promouvoir le développement professionnel et personnel des membres de l’association en mettant en place des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés.
  • Favoriser la cohésion d’équipe et renforcer la collaboration entre les membres, en créant un environnement propice à l’échange d’idées et à la coopération.
  • Améliorer la communication interne et externe pour favoriser la transparence, l’efficacité et l’engagement au sein de l’association.
  • Consolider la marque employeur de l’association en communiquant de manière positive ses valeurs, sa culture et en renforçant son attractivité pour de nouveaux membres et talents.

OBJECTIF PEDAGOGIQUE ET CONTENU DETAILLE

La phase de pré-diagnostic constitue le point de départ de notre accompagnement personnalisé. Notre consultant s’immerge dans votre association loi 1901 pour comprendre son contexte, ses spécificités et ses aspirations. En étroite collaboration avec vos équipes, il collecte des informations cruciales sur le mode de fonctionnement actuel, les défis et opportunités. Le consultant cible les besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines, en incluant une évaluation de la communication interne et externe. Le cadre de la problématique est défini avec précision, identifiant les zones d’amélioration et les obstacles à surmonter.

La deuxième étape consiste en un diagnostic approfondi, englobant les aspects techniques, juridiques, organisationnels, humains, ainsi que la communication. Le consultant évalue les outils RH, la conformité juridique, la structure interne, et analyse les compétences et motivations des collaborateurs. En collaboration, nous élaborons un plan d’actions personnalisé, intégrant des recommandations pour améliorer la communication, développer les compétences, et renforcer la gestion des ressources humaines.

La troisième étape se focalise sur la mise en œuvre des solutions et outils identifiés, adaptés aux besoins spécifiques de votre association. Le consultant travaille en étroite collaboration avec vos équipes pour déployer les changements nécessaires, que ce soit la mise en place de nouveaux processus RH, des formations, ou la révision des politiques internes. L’accent est mis sur l’impulsion de votre démarche RH, en garantissant que les changements sont compris, acceptés et intégrés dans la culture organisationnelle. Des séances de sensibilisation et de formation sont organisées pour assurer une adoption réussie des nouvelles pratiques.

La quatrième étape, dédiée au suivi du plan d’actions, vise à évaluer les actions mises en œuvre 3 à 6 mois après la validation. Le consultant et la direction se réunissent pour un bilan approfondi, évaluant les progrès, les résultats, et recueillant les retours d’expérience. Cette phase intègre également une évaluation spécifique de la communication, avec des ajustements si nécessaires. L’approche itérative assure une adaptation constante du plan d’actions en fonction des réalités internes, tout en restant flexible et réactif. En parallèle, le PCRH s’engage à évaluer et améliorer les canaux de communication internes, favoriser la cohésion d’équipe, résoudre les conflits, aligner la communication externe avec l’image de l’association, renforcer la marque employeur, proposer des programmes de formation en lien avec le développement de votre association. De plus, il vise à optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines, à s’adapter aux besoins spécifiques, à faciliter la gestion du changement, à renforcer la culture organisationnelle, à garantir la conformité légale et éthique, et à améliorer la productivité des employés.

MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D'ENCADREMENT MIS EN OEUVRE

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée au PCRH pour l’action de conseil en présentiel
  • Plateforme extranet / E-learning pour les actions de conseils en distanciel
  • Documents supports de formation projetés ou en ligne
  • Exposés théoriques 30 %
  • Étude de cas concrets 70 %

MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

  • Feuilles de présence
  • Durée de la connexion du stagiaire sur la plateforme E-Learning / Extranet
  • Mises en situation
  • Formulaires d’évaluation de la prestation de PCRH
Dossiers associations et subventions
5/5

Durée

Formule Express : 14h / 2 jours
Formule Standard : 35h / 5 jours
Formule Expert : 68h / 10 jours

Tarif

  • De 2720 à 4440 euros 
  • Prise en charge des frais de formation : nous contacter

Lieux de formation 

  • En présentiel : site client
  • Formation à distance : depuis un ordinateur, n’importe où dans le Monde
  • Formation mixte : à définir selon votre région

Nous contacter

Responsable formation

Olivier Bals

PROCHAINES SESSIONS

Formation construire un dossier de subvention niveau 2

Formule 2 jours :   

Du 29 avril 2024 au 30 avril 2024

Du 29 mai 2024 au 30 mai 2024

Formule 5 jours :

Du 22 avril 2024 au 26 avril 2024

Du 20 mai 2024 au 21 mai 2024

Autres dates sur demande

Vous n’êtes pas disponible à cette date?

Contactez-nous et nous organiserons spécifiquement une session selon vos disponibilités.

En savoir plus

Les solutions de financement

Financer cette formation grâce aux OPCO

Noitulos/solution travaille en collaboration avec différents OPCO pouvant prendre en charge vos formations jusqu’à 100%.
 
En savoir plus sur les aides au financement

Optimisez vos pratiques et outils RH pour votre association loi 1901 avec notre formation PCRH sur-mesure. En tant que dirigeant associatifs, votre temps est précieux et principalement dédié au développement de votre association loi 1901. Notre accompagnement personnalisé vise à vous libérer du temps en vous fournissant des solutions efficaces pour piloter votre équipe, recruter, fidéliser et maintenir les compétences nécessaires. Gagnez en efficacité et concentrez-vous sur la croissance de votre organisation grâce à notre approche adaptée à vos besoins spécifiques au monde associatif.

Evaluations Google
4.9
Basé sur 351 avis
×
js_loader