Il est important d’être efficace lors d’une interview, quelle soit face à une caméra ou lors d’un micro trottoir.
L’essentiel est tout d’abord la posture que l’on dégage, car dans un face à face nous répondons pour 55% aux signaux visuels, 38% au ton de l’échange et 7% aux mots qui sont effectivement prononcés.
En d’autres termes, les gens accordent foi en premier lieu à ce qu’ils voient : les gestes, votre langage corporel puis votre intonation et enfin vos paroles et c’est quand les trois V disent la même chose (visuel, vocal et verbal) que nous pouvons parler de congruence et donc d’adhésion et/ou de compréhension de votre message.
Lors de cette formation, vous allez vous exercer à différentes techniques de média training, afin de vous préparer de manière professionnelle à une interview ou un débat professionnel.
Personnel de l’entreprise
Aucun
Inter ou intra entreprise
2 jours soit 14 heures
10 maximum
Stage en présentiel continu ou discontinu
OBJECTIF GENERAL de la formation Média training
- Préparer efficacement une interview ou une réunion.
- Faire passer votre message tout en répondant aux questions posées.
- Maîtriser les différentes techniques de média training.
- Gérer les questions des journalistes ou de votre interlocuteur.
- S’exprimer de manière concise et positive.
Dans quel but :
- Répondre à une interview.
- Etre à l’aise lors d’un échange ou un débat.
- Faire passer ses messages.
OBJECTIF PEDAGOGIQUE ET CONTENU DETAILLE
- Définir la notion de communication.
- Reconnaître et estimer une communication efficace/idéale.
- Exprimer son objectif de communication.
- Connaître les principes de base de la communication.
- Définir les différentes techniques de communication.
- Ecouter et reformuler pour mieux répondre.
- Développer ses compétences relationnelles.
- Décoder la communication inconsciente.
- Faire la différence entre communiquer et parler.
- Savoir poser l’objectif de sa communication.
- Expérimenter des Techniques de communication.
- A qui s’adresse le média training ?
- Pour quelles raisons pouvons-nous être amenés à être en situation d’interview ?
- Pour quelles raisons est-il important d’acquérir des techniques de média training ?
- Comment gérer ses émotions lors d’une interview ?
- Comment réussir à faire passer ses messages ou ses mots clés ?
- Préparer une interview.
- Répondre directement ou indirectement à la question posée, en apportant votre réponse.
- Appuyez-vous sur phrases de transition et utilisez la technique du pivot.
- Structurez vos réponses en les limitant dans le temps (40 s Max).
- Accepter que l’interview puisse être un échange au dépend d’un piège ou d’un interrogatoire.
- Soyez positif et travaillez votre posture.
- Rester dans le cadre que vous vous êtes fixé.
- Soyez détendu et restez vigilant.
- S’exprimer devant une caméra (le speech).
- Répondre aux questions posées par un média trainer (l’interview).
- S’exercer aux débats contradictoires (confrontation entre deux candidats opposés).
- Répondre à un micro trottoir.
MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D'ENCADREMENT MIS EN OEUVRE
- Documentation pédagogique remise à l’apprenant et autres ressources sur demande spécifique de l’apprenant.
- L’ensemble des documents remis à l’apprenant est encadré par une note sur le droit d’auteur.
- Le contenu de la formation peut-être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.
- Salle de formation équipée de tables et chaises, ordinateur équipé du pack office, vidéoprojecteur, paper-board.
- Le contenu de la formation peut-être adapté et modulé en fonction des contraintes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.
De nombreux formateurs travaillant avec Noitulos / solutioN sont spécialisés dans ce domaine.
Nous adaptons le profil du formateur à la spécificité de votre projet et cela pour répondre au mieux à votre besoin suite à un entretien individuel.
MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L'APPRECIATION DES RESULTATS
- Feuilles de présences signées des apprenants et du formateur par demi-journée et remise d’une attestation de présence individuelle.
- Évaluation formative continue durant la session.
- Évaluation sommative à chaque fin de module (QCM ou questions-réponses).
- Remise d’une attestation de fin de formation individuelle.
- Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation.
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation.
- Bilan de fin de formation adressé au client sur demande.
FORMATION EN PRESENTIEL
(groupe en salle)
Durée
2 jours
Tarif individuel
1450 € TTC
(petit-déjeuner et repas offert)
Lieux de formation
Site client
Site organisme de formation
