En France, 47 % des actifs déclarent devoir se dépêcher, 36 % signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois et 33 % disent ne pas éprouver la fierté du travail bien fait (Source enquête Conditions de travail 2013).
De nos jours de plus en plus de salariés se plaignent de mal dormir, d’être irritable, de maux de ventre et cela entraine des conséquences pour l’entreprise tel que l’absentéisme, perte de marché, turn-over important, burn-out ou plus grave encore.
C’est pour cela qu’il est important de mettre en place des modes d’organisation qui soient favorables à la santé physique et mentale des collaborateurs.
Cette formation permettra de maitriser les exigences réglementaires, les démarches et les outils méthodologiques du diagnostic et de la prévention des RPS.
- Membres de la direction.
- Responsables qualité, sécurité, chef de service, membres des CHSCT, représentants des salariés.
- Tout salarié ayant en charge la prévention dans l’entreprise.
Aucun
Inter ou intra entreprise
2 jours soit 14 heures
10 maximum
Stage en présentiel continu ou discontinu
OBJECTIF GENERAL de la formation Sensibilisation aux risques psychosociaux
- Identifier les enjeux de la prévention des risques psychosociaux.
- Définir les risques psychosociaux.
- Repérer les liens entre le travail et les RPS.
- Différencier les causes et les conséquences des RPS.
Dans quel but :
Diagnostiquer et acquérir les bases en prévention des RPS et connaître son rôle de préventeur de sein de l’entreprise.
OBJECTIF PEDAGOGIQUE ET CONTENU DETAILLE
- Savoir et comprendre avant d’agir.
- Maitriser les obligations de l’employeur et les exigences réglementaires.
- Découvrir les principes généraux de préventions et le DUER (document unique d’évaluation des risques professionnels).
- Identifier les enjeux juridiques, économiques, sociaux et humains.
- Savoir quels sont les interlocuteurs clefs de l’entreprise et hors entreprise concernant les RPS.
- Définir les risques psychosociaux.
- Savoir si objectivement il existe des RPS au sein d’un service ou d’une entreprise.
- Reconnaitre les indicateurs liés à l’entreprise.
- Au quotidien, identifier un collaborateur en souffrance.
- Déterminer ce qui est à l’origine des RPS.
- Définir le stress.
- Comprendre la modélisation des RPS.
- Citer les 7 causes principales de travail génératrices de stress.
- Classer les actions de préventions primaires, secondaires et tertiaires.
- Connaître les limites de la prévention des RPS.
MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D'ENCADREMENT MIS EN OEUVRE
- Documentation pédagogique remise à l’apprenant et autres ressources sur demande spécifique de l’apprenant.
- L’ensemble des documents remis à l’apprenant est encadré par une note sur le droit d’auteur.
- Le contenu de la formation peut-être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.
- Salle de formation équipée de tables et chaises, ordinateur équipé du pack office, vidéoprojecteur, paper-board.
- Le contenu de la formation peut-être adapté et modulé en fonction des contraintes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.
De nombreux formateurs travaillant avec Noitulos / solutioN sont spécialisés dans ce domaine.
Nous adaptons le profil du formateur à la spécificité de votre projet et cela pour répondre au mieux à votre besoin suite à un entretien individuel.
MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L'APPRECIATION DES RESULTATS
- Feuilles de présences signées des apprenants et du formateur par demi-journée et remise d’une attestation de présence individuelle.
- Évaluation formative continue durant la session.
- Évaluation sommative à chaque fin de module (QCM ou questions-réponses).
- Remise d’une attestation de fin de formation individuelle.
- Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation.
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation.
- Bilan de fin de formation adressé au client sur demande.
FORMATION EN PRESENTIEL
(groupe en salle)
Durée
2 jours
Tarif individuel
1450 € TTC
(petit-déjeuner et repas offert)
Lieux de formation
Site client
Site organisme de formation
Du 18 avril 2024 au 19 avril 2024
Du 20 mai 2024 au 21 mai 2024
