Introduction : qu’est-ce que la GEPP ?
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un dispositif stratégique permettant aux entreprises d’anticiper les évolutions des compétences et des métiers tout en offrant aux salariés des opportunités de formation qui préparent leur avenir. Dans ce contexte, la GEPP peut jouer un rôle clé en aidant les salariés et futurs retraités à se préparer à une transition professionnelle enrichissante dans le domaine associatif, après leur carrière principale.
Pourquoi la GEPP est-elle importante pour les entreprises et les salariés ?
Anticiper les mutations du marché du travail
Pour les entreprises, la GEPP offre un moyen de s’adapter aux transformations économiques et technologiques tout en investissant dans le capital humain. Pour les salariés, elle permet d’acquérir de nouvelles compétences et de se projeter vers de nouveaux défis, notamment dans le domaine associatif, souvent riche en opportunités de développement personnel et collectif.
Créer un pont entre la carrière professionnelle et l’engagement associatif avec l’organisme de formation Noitulos / solutioN.
La GEPP peut être un tremplin vers une seconde vie active et épanouissante pour les salariés qui souhaitent, à la retraite, continuer à partager leurs compétences et s’investir dans des projets associatifs. Les entreprises, en proposant des formations adaptées, favorisent un passage harmonieux vers cette nouvelle étape de vie.
Les avantages des formations pour les salariés et futurs retraités souhaitant s’investir dans une association
Acquisition de compétences transférables
Les formations liées à la GEPP permettent aux salariés de développer des compétences directement applicables au milieu associatif, telles que la gestion de projet, la recherche de financements comme la construction de dossier de subvention ou de dossier de sponsoring. Ces compétences rendent les salariés mieux préparés à assumer des rôles de dirigeants dans des associations culturelles, sportives ou sociales.
Préparation d’une retraite active et épanouissante
Les salariés qui anticipent leur transition vers la retraite peuvent tirer parti des formations pour préparer un engagement associatif réussi. Cela leur offre l’opportunité de rester actifs, de partager leur expertise et de s’épanouir au sein d’une nouvelle communauté.
Pourquoi les entreprises ont tout intérêt à proposer ces formations ?
Valorisation de la RSE et de l’image de l’entreprise
En facilitant l’accès à des formations axées sur l’engagement associatif, les entreprises renforcent leur image en matière de responsabilité sociétale (RSE). Elles démontrent un soutien tangible au développement des projets de vie de leurs collaborateurs, tout en contribuant au tissu associatif local.
Fidélisation et motivation des salariés
Offrir des parcours de formation adaptés aux aspirations futures des salariés permet de les fidéliser et de maintenir leur motivation. Les employés se sentent valorisés et perçoivent l’entreprise comme un acteur qui soutient non seulement leur carrière, mais aussi leurs ambitions à long terme.
Exemples de formations dans le cadre de la GEPP pour la gestion d’une association
- Les indispensables à connaître dans la gestion de son association
- Comptabilité pour association : Les bases à maîtriser
- Préparer l’assemblée générale de son association
- Créer un dossier de sponsoring ou de mécénat
- Construire un dossier de subvention
- Management associatif
- Voir l’ensemble du catalogue associatif
Conclusion : Un parcours gagnant pour l’entreprise et le salarié
La GEPP est bien plus qu’un simple outil de gestion des compétences. Pour les entreprises, elle représente un investissement dans un capital humain épanoui et engagé. Pour les salariés et futurs retraités, elle ouvre la porte à une transition active et épanouissante vers le secteur associatif, favorisant ainsi leur bien-être et leur contribution à la société.
FAQ
Qu’est-ce que la GEPP et comment peut-elle aider les salariés ?
La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) est un dispositif permettant aux entreprises de planifier l’évolution des compétences et des carrières. Pour les salariés, cela signifie l’accès à des formations qui les aident à préparer leur transition vers des projets futurs, notamment dans le domaine associatif.
Les salariés peuvent-ils bénéficier de formations grâce à la GEPP ?
Oui, la GEPP permet aux salariés de bénéficier de formations ciblées pour développer des compétences transférables. Ces formations peuvent préparer les employés à des rôles de dirigeants ou de bénévoles actifs dans des associations, facilitant leur engagement après leur carrière principale.
Comment un salarié peut-il accéder aux formations proposées dans le cadre de la GEPP ?
Pour accéder aux formations, les salariés doivent en discuter avec leur service des ressources humaines ou leur manager. L’entreprise, en collaboration avec des organismes de formation, peut proposer un programme personnalisé en fonction des besoins du salarié et de son projet post-carrière.
La GEPP est-elle adaptée aux futurs retraités qui souhaitent rester actifs ?
Absolument. La GEPP est particulièrement utile pour les futurs retraités qui souhaitent préparer leur transition vers un engagement associatif. Les formations financées par l’entreprise dans ce cadre les aident à se projeter dans une nouvelle phase de leur vie, où ils peuvent continuer à contribuer et à partager leur expertise.
Les salariés doivent-ils financer ces formations eux-mêmes ?
Non, généralement, les formations proposées dans le cadre de la GEPP sont financées par l’entreprise. Il s’agit d’un investissement dans le développement des compétences et le bien-être des salariés, en cohérence avec la stratégie de gestion des talents de l’entreprise mais aussi du RSE.
Ces formations sont-elles uniquement réservées aux dirigeants ?
Non, elles sont ouvertes à tout salarié souhaitant développer des compétences transférables vers le secteur associatif. Que vous envisagiez un rôle de dirigeant ou un engagement actif en tant que bénévole, ces formations sont adaptées à différents niveaux d’implication.
